Cadeaux salariés : un levier de motivation et de fidélisation à ne pas négliger

En entreprise, les cadeaux salariés sont souvent considérés comme un détail sans grande importance. Pourtant, ils peuvent se révéler être un outil stratégique puissant pour motiver et fidéliser ses collaborateurs. Qu’il s’agisse d’une prime exceptionnelle, d’un cadeau d’anniversaire ou d’un geste symbolique pour marquer une étape importante de l’entreprise, ces attentions sont autant de moyens pour renforcer l’engagement des employés et créer un climat de travail positif.

L’importance des cadeaux salariés dans la gestion des ressources humaines

Au-delà du simple geste généreux, les cadeaux salariés revêtent une dimension stratégique dans le management des ressources humaines. Ils constituent un moyen de reconnaissance qui peut stimuler la motivation et l’engagement des travailleurs.

Selon une étude menée par Edenred en 2019, près de 70% des salariés français estiment que recevoir un cadeau ou une récompense a une influence positive sur leur motivation au travail. Ceci démontre clairement que ces attentions sont loin d’être anodines aux yeux des employés.

Choisir le bon cadeau : une démarche délicate mais essentielle

Il n’existe pas de recette miracle pour choisir le bon cadeau à offrir à ses salariés. Cela va dépendre des valeurs de l’entreprise, du budget disponible, mais aussi des attentes et des préférences du personnel. Le plus important est que le cadeau soit perçu comme sincère et non comme un simple geste obligatoire.

Autre article intéressant  Le régime de retraite de l'entrepreneur individuel : enjeux et solutions

Cheque cadeau, coffret bien-être, matériel informatique… Les options sont nombreuses. Certaines entreprises vont même jusqu’à offrir un voyage ou un événement privé pour leurs employés les plus méritants. Quoi qu’il en soit, il est essentiel que le choix du cadeau reflète la reconnaissance de l’entreprise envers ses salariés.

Les bons moments pour offrir un cadeau à ses salariés

S’il n’y a pas vraiment de mauvais moment pour faire plaisir à ses employés, certains moments clés peuvent être particulièrement opportuns pour offrir un cadeau salarié. On pense notamment aux fêtes de fin d’année, qui représentent traditionnellement une période propice aux gratifications.

Mais tout événement marquant dans la vie d’un employé (naissance, mariage…) ou dans celle de votre entreprise (anniversaire d’entreprise, obtention d’un prix…) peut constituer une excellente occasion d’offrir un petit quelque chose à vos troupes.

Législation et fiscalité autour des cadeaux salariés

Le régime fiscal entourant les cadeaux salariés est également à prendre en compte. En France par exemple, ces derniers sont en principe soumis à cotisations sociales dès lors qu’ils excèdent 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale (soit environ 170 euros). Cependant, sous certaines conditions (notamment lorsqu’ils sont offerts à des occasions précises), ils peuvent être exonérées.

Dans tous les cas, il convient donc de se renseigner auprès de son expert-comptable ou directement auprès des services fiscaux compétents afin d’éviter toute mauvaise surprise.

Rôle du comité social et économique (CSE) dans les cadeaux aux salariés

Dans certaines entreprises françaises dotées d’un Comité Social Économique (CSE), ce dernier joue également un rôle dans les cadeaux salariés. En effet, il peut décider d’allouer une partie du budget dont il dispose au financement de cadeaux ou bons d’achat pour les employés.

Autre article intéressant  Contrat d'alternance : une opportunité pour les jeunes et les entreprises

Toutefois, cette possibilité doit être encadrée par la mise en place d’une politique claire en matière de distribution de ces gratifications afin d’éviter toute forme de favoritisme.

Gérer l’inégalité face aux récompenses : tout un art!

L’un des défis majeurs lorsque l’on offre des cadeaux salariés est la gestion des inégalités potentielles entre les bénéficiaires. Il faut veiller à ce que chaque membre du personnel sente que sa contribution est appréciée à sa juste valeur.

Cet aspect doit être pris en compte dès le départ lors de l’élaboration du plan général des récompenses afin que personne ne se sente négligé ou moins apprécié qu’un autre collaborateur.

Ainsi donc, si utilisés judicieusement et équitablement entre tous les membres du personnel , les cadeaux salariés peuvent jouer un rôle majeur dans la motivation et la fidélisation des employées . Alors n’hésitez plus ! Rendez-vous auprès du service ressources humaines , élaborez une politique réfléchie autour du sujet , faites appel si besoin à votre comité social économique et surtout n’oubliez pas : le plus important reste toujours le geste!